Полина Васильевна Гаранина

Полина Васильевна ГаранинаКомпания: Коммуникационное агентство «Пионер»
о работе «Персональный брэнд»

— Насколько важна тема прошедших работ для Вас лично?
— После этой работы у меня произошла аккумуляция всей информации в систему, в которой настолько все хорошо и технологично разложено, что невозможно стоять на месте: хочется творить и развиваться.

— Расскажите о Вашем общем впечатлении от работы «Персональный брэнд».
— До этого я была на многих тренингах. Работа тренера обычно заключается в том, чтобы дать человеку определенный заряд для развития. Но тренер должен уметь не только раскрыть внутренние ресурсы человека, но и показать ему в процессе работы, как можно их применять для того, чтобы двигаться дальше. Мне понравилось у Александра Васютина то, что он, во-первых, дает этот толчок, а во-вторых, импульс позитивен, – не приходится работать через негатив или агрессию.

— Насколько методы и техники, предложенные на тренинге, применимы в вашей повсе¬дневной работе? Каков результат?
— Характеристики, которые мы сделали для себя, разрабатывая систему ценностей, я активно использую в повседневной работе. Она идеально подходит для выработки миссии компании, объяснения потребительского поведения – в чем-то даже лучше пирамиды потребностей А. Маслоу. Многие технологии, предлагаемые Александром, легко перенимаются и внедряются в повседневную работу, результаты отличные.

— Как оцениваете тренера Васютина А.П., проводящего работы?
— В связи с тем, что работа моего агентства на пятьдесят процентов состоит из оказания консалтинговых услуг в области рекламы и PR, я стараюсь интересоваться такими мероприятиями как тренинги. Посещала работы многих московских тренеров, и для себя А.П. Васютина определила в первую тройку бизнес — тренеров. А оценила бы результативность работы с ним из 10 баллов на 9,5 (0,5% оставляю на всякий случай, уверена, что Александр и дальше будет совершенствовать свои обучающие программы, так что этот процент — на дальнейшей развитие).

— В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность таких работ?
— Они дают правильную мотивацию и импульс к действию. Многие тренинги заканчиваются тем, что «мы очень хорошо провели время», но это ни во что конкретное не вылилось. С Александром все по-другому: после его тренингов в компанию приходят деньги.

— Какие основные критерии в пользу выбора именно этих работ Вы озвучиваете при рекомендации Вашим коллегам, партнерам по бизнесу?
— Тренер учит мыслить и действовать позитивно, извините за тавтологию, но после его работы наша работа начинает приносить нам радость. Выстраивание адекватных отношений внутри коллектива: основной посыл – когда человек приходит устраиваться к нам на работу, он приходит не для того что бы делать какие-то гадости, а хочет развиваться, получить определенный опыт работы, навыки, быть успешным и сделать успешной компанию. Поэтому если что-то с этим человеком не получается, то нужно посмотреть, прежде всего, на себя, а не винить во всех бедах исключительно дурной персонал.

— Ваши пожелания тренеру Васютину Александру Павловичу.
— Здоровья, дальнейшего самосовершенствования и приезжать к нам чаще!