Сказано автором

В женщину легко целиться, но трудно попасть

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Сила личности в разнообразии мыслей

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Каждое мероприятие, беседу, совещание, собрание заканчивай краткими выводами для пользы управления.

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Оценивайте свои действия пользой для клиентов

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Владейте рынком, а не производством

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Добавьте к вопросу что нужно, вопрос что важно, для вашего клиента

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Клиент может быть не прав, но должен быть доволен

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Осознание своей работы улучшается учётом

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Превращайте сомнения и возражения клиента в цели покупки

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Регулярные малые изменения создают большую разницу

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Узнавайте, чего ожидает от Вас клиент, и делайте чуть-чуть больше

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Когда конверсия низкая, наценка ничтожная

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Вера в сотрудника делает его всемогущим

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Основные скрытые затраты бизнеса – убеждение руководителя в своей правоте

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Люди намного умнее, чем требуется для работы

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Любовь к сотруднику в отсутствие у него результатов – это лицемерие

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Нет таких людей, которые нарочно выполняли бы свою работу плохо

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Разрушение – это внешний процесс, созидание – внутренний

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Критикуйте действия, а не человека — говорите, что нужно делать по-другому

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV

Уважайте людей – оценивайте их результаты, а не личности

5 февраля 2011/от DENIS BESPYATOV