Важность – это симптом мелких людей

Важность — это симптом, что руководители больше ориентируются на власть чем на результат.
Важность — это проявление безусловной правоты в личном поведении руководителя.
Разрешите сотрудникам работать на вас, предлагать идеи.
То что руководитель не знает о компании, может оказаться важнее того, что он знает и в чем убежден.
Большинство сотрудников намного умнее, чем нужно для работы, но отношение руководителя к ним не позволяет проявить способности.
Величина личности не связана с ростом. Она связана с определениями, которые в итоге человек сам себе даёт.